Drive

Drive Author Daniel H Pink
ISBN-10 9783711050786
Release 2010-09-13
Pages 284
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Sind wir nicht alle davon überzeugt, dass wir am besten mit äußeren Anreizen wie Geld und Prestige oder durch „Zuckerbrot und Peitsche" zu motivieren sind? „Alles falsch", sagt Daniel H. Pink in seinem provokanten und zukunftsweisenden Buch. Das Geheimnis unseres persönlichen Erfolges ist das zutiefst menschliche Bedürfnis, unser Leben selbst zu bestimmen, zu lernen, Neues zu erschaffen und damit unsere Lebensqualität und unsere Welt zu verbessern. Daniel H. Pink enthüllt die Widersprüche zwischen dem, was die Wissenschaft weiß, und dem, was die Wirtschaft tut – und wie genau dies jeden Aspekt unseres Lebens beeinflusst. Er demonstriert, dass das Prinzip von Bestrafung und Belohnung exakt der falsche Weg ist, um Menschen für die Herausforderungen von Heute zu motivieren, egal ob in Beruf oder Privatleben. In „Drive" untersucht er die drei Elemente der wirklichen Motivation – Selbstbestimmung, Perfektionierung und Sinnerfüllung – und bietet kluge sowie überraschende Techniken an, um diese in die Tat umzusetzen. Daniel H. Pink stellt uns Menschen vor, die diese neuen Ansätze zur Motivation bereits erfolgreich in ihr Leben integriert haben und uns damit entschlossen einen außergewöhnlichen Weg in die Zukunft zeigen.



Summary of Drive by Daniel H Pink

Summary of Drive by Daniel H Pink Author Jeremy Y. Peterson
ISBN-10 1520512457
Release 2017-02-02
Pages 40
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Your time is precious that is why I aimed to give you only the important details, summary of the book Drive: The Surprising Truth about What Motivates Us.It was previously stated by scientists that there are only two main drives that affects our behavior - biological (we eat and drink to satisfy our hunger and thirst) and the external drive (reward me and I'll work harder). The former pertains to the basic needs in order to physically survive such as hunger, thirst, sex and self-preservation. The latter means that there is a counterpart reward or punishment in doing or not doing something. We have long believed that rewards and incentives, especially money expands our interest and boosts our performance. If we are rewarded, we'd perform even better.Much of what we believe on the subject is not what it is in reality. What we thought as fixed laws on our behavior has really some loopholes on it. Why we do what we do? The good news is that the answer is just really in front of us. As Daniel Pink puts it, there has been a gap between what sciences have proved and what business does. The author aimed to fill in the gap.This book contains summary of:Part 1: A New Operating SystemCHAPTER 1: The Rise and Fall of Motivation 2.0CHAPTER 2: Seven Reasons Carrots and Sticks (Often) Don't Work . . .Extinguishing Intrinsic MotivationDiminishing PerformanceCrushing CreativityCrowding Out Good BehaviorEncouraging Cheating, Shortcuts, and Unethical BehaviorBecoming AddictiveFostering Short-Term ThinkingCHAPTER 2A: . . . and the Special Circumstances When They DoCHAPTER 3: Type I and Type XPart 2: The Three ElementsCHAPTER 4: AutonomyCHAPTER 5: MasteryCHAPTER 6: PurposeGet this book for $2.99 limited time only.Regular price at 4.99!Download it by clicking the Buy Now with 1-click button or Read for Free.Happy reading!TAGS:drive book summary, in-depth summary drive, The Surprising Truth about What Motivates Us, drive executive summary, drive daniel h pink, drive daniel h pink summary, daniel h pink books,



Drive

Drive Author Daniel H. Pink
ISBN-10 1101524383
Release 2011-04-05
Pages 272
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Forget everything you thought you knew about how to motivate people—at work, at school, at home. It's wrong. As Daniel H. Pink (author of To Sell Is Human: The Surprising Truth About Motivating Others) explains in his paradigm-shattering book Drive, the secret to high performance and satisfaction in today's world is the deeply human need to direct our own lives, to learn and create new things, and to do better by ourselves and our world. Drawing on four decades of scientific research on human motivation, Pink exposes the mismatch between what science knows and what business does—and how that affects every aspect of our lives. He demonstrates that while the old-fashioned carrot-and-stick approach worked successfully in the 20th century, it's precisely the wrong way to motivate people for today's challenges. In Drive, he reveals the three elements of true motivation: *Autonomy—the desire to direct our own lives *Mastery—the urge to get better and better at something that matters *Purpose—the yearning to do what we do in the service of something larger than ourselves Along the way, he takes us to companies that are enlisting new approaches to motivation and introduces us to the scientists and entrepreneurs who are pointing a bold way forward. Drive is bursting with big ideas—the rare book that will change how you think and transform how you live.



To Sell Is Human in 30 Minutes

To Sell Is Human    in 30 Minutes Author Daniel H. Pink
ISBN-10 9781623150839
Release 2013-01-31
Pages
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#1 "New York Times" Business Bestseller #1 "Wall Street""Journal" Business Bestseller #1 "Washington Post" bestseller From the bestselling author of "Drive "and "A Whole New Mind "comes a surprising--and surprisingly useful--new book that explores the power of selling in our lives. According to the U.S. Bureau of Labor Statistics, one in nine Americans works in sales. Every day more than fifteen million people earn their keep by persuading someone else to make a purchase. But dig deeper and a startling truth emerges: Yes, one in nine Americans works in sales. "B""ut so""do the other eight." Whether we're employees pitching colleagues on a new idea, entrepreneurs enticing funders to invest, or parents and teachers cajoling children to study, we spend our days trying to move others. Like it or not, we're all in sales now. "To Sell Is Human" offers a fresh look at the art and science of selling. As he did in "Drive "and "A Whole New Mind," Daniel H. Pink draws on a rich trove of social science for his counterintuitive insights. He reveals the new ABCs of moving others (it's no longer "Always Be Closing"), explains why extraverts don't make the best salespeople, and shows how giving people an "off-ramp" for their actions can matter more than actually changing their minds. Along the way, Pink describes the six successors to the elevator pitch, the three rules for understanding another's perspective, the five frames that can make your message clearer and more persuasive, and much more. The result is a perceptive and practical book--one that will change how you see the world and transform what you do at work, at school, and at home.



Die rote Couch

Die rote Couch Author Irvin D. Yalom
ISBN-10 9783641194826
Release 2016-01-28
Pages 544
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Ernest Lash, ein junger Psychoanalytiker aus San Francisco, glaubt an die Wirksamkeit seines Tuns, ist aber andererseits davon überzeugt, daß die klassischen Therapien dringend einer Erneuerung bedürfen. Eines Tages beauftragt ihn die Ethikkommission seines Fachbereichs mit der Untersuchung eines prekären Falls: Er soll die Arbeitsweise eines älteren, sehr berühmten Kollegen namens Seymour Trotter überprüfen, der angeklagt ist, ein Verhältnis mit einer vierzig Jahre jüngeren Patientin gehabt zu haben. Trotter beharrt darauf, daß Sex das einzige Mittel gewesen sei, um die junge Frau vor ihrem selbstzerstörerischen Verhalten zu retten. Zunächst ist Ernest entrüstet. Doch je mehr er sich mit der Sache beschäftigt, desto mehr fasziniert ihn die Idee, jedem Patienten bzw. jeder Patientin eine fallspezifische Behandlung zuteil werden zu lassen.



Robocalypse

Robocalypse Author Daniel H. Wilson
ISBN-10 9783426411193
Release 2011-09-12
Pages 576
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In einem Labor experimentieren Wissenschaftler mit einer überlegenen künstlichen Intelligenz – bis sie beginnt, sich zu wehren: ARCHOS bringt sämtliche Maschinen der Welt unter seine Kontrolle, vom kleinsten Computer bis zum tödlichen Waffensystem. Die Robocalypse bringt die Menschheit an den Rand der Auslöschung – doch die Maschinen haben nicht mit dem Mut der Menschen gerechnet...



Schnelles Denken langsames Denken

Schnelles Denken  langsames Denken Author Daniel Kahneman
ISBN-10 9783641093747
Release 2012-06-27
Pages 624
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Intuition oder Vernunft? - Menschliches Verhalten und das Verständnis von Wirtschaft Wie treffen wir unsere Entscheidungen? Warum ist Zögern ein überlebensnotwendiger Reflex, und was passiert in unserem Gehirn, wenn wir andere Menschen oder Dinge beurteilen? Daniel Kahneman, Nobelpreisträger und einer der einflussreichsten Wissenschaftler unserer Zeit, zeigt anhand ebenso nachvollziehbarer wie verblüffender Beispiele, welchen mentalen Mustern wir folgen und wie wir uns gegen verhängnisvolle Fehlentscheidungen wappnen können.



Selbstbild

Selbstbild Author Carol Dweck
ISBN-10 9783492972826
Release 2016-05-02
Pages 304
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Spitzensportler, Geigenvirtuosen, Elitestudenten, Karrieremenschen – in der Regel sprechen wir Erfolge den Begabungen des Menschen zu. Doch dieser Glaube ist nicht nur falsch, er hindert auch unser persönliches Fortkommen und schränkt unser Potenzial ein. Die Psychologin Carol Dweck beweist: Entscheidend für die Entwicklung eines Menschen ist nicht das Talent, sondern das eigene Selbstbild. Was es damit auf sich hat, wie Ihr eigenes Selbstbild aussieht und wie Sie diese Erkenntnisse für sich persönlich nutzen können, erfahren Sie in diesem Buch.



Mehr Wert

Mehr Wert Author Daniel H. Pink
ISBN-10 9783711051028
Release 2014-02-15
Pages 304
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Verkaufen ist zutiefst menschlich! Kollegen für die gemeinsame Sache gewinnen, wichtige Geldgeber überzeugen oder das eigene Kind dazu kriegen, früher ins Bett zu gehen – tagtäglich sind wir bestrebt, uns und unsere Anliegen bestmöglich zu verkaufen und etwas voranzutreiben. Wir verbringen damit sehr viel mehr Zeit, als wir ahnen und uns meist auch eingestehen wollen. Und: Die Fähigkeit, andere zu überzeugen, ist für unser Überleben und unser Wohlbefinden entscheidend. New-York-Times-Bestsellerautor Daniel Pink eröffnet eine völlig neue und inspirierende Perspektive auf die Kunst des Verkaufens und erklärt nicht nur dessen grundlegend neue Bedeutung für uns alle, sondern auch, warum das schlechte Image des Verkäufers längst überholt ist. Er zeigt uns außerdem, wie jeder lernen kann, seine Nachfrage zu erhöhen – mit einem Stil, der im Einklang mit den eigenen Werten steht.



Die Macht der Gewohnheit Warum wir tun was wir tun

Die Macht der Gewohnheit  Warum wir tun  was wir tun Author Charles Duhigg
ISBN-10 9783827070746
Release 2012-09-10
Pages 416
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Seit kurzem versuchen Hirnforscher, Verhaltenspsychologen und Soziologen gemeinsam neue Antworten auf eine uralte Frage zu finden: Warum tun wir eigentlich, was wir tun? Was genau prägt unsere Gewohnheiten? Anhand zahlreicher Beispiele aus der Forschung wie dem Alltag erzählt Charles Duhigg von der Macht der Routine und kommt dem Mechanismus, aber auch den dunklen Seiten der Gewohnheit auf die Spur. Er erklärt, warum einige Menschen es schaffen, über Nacht mit dem Rauchen aufzuhören (und andere nicht), weshalb das Geheimnis sportlicher Höchstleistung in antrainierten Automatismen liegt und wie sich die Anonymen Alkoholiker die Macht der Gewohnheit zunutze machen. Nicht zuletzt schildert er, wie Konzerne Millionen ausgeben, um unsere Angewohnheiten für ihre Zwecke zu manipulieren. Am Ende wird eines klar: Die Macht von Gewohnheiten prägt unser Leben weit mehr, als wir es ahnen.



Quicklet on Daniel H Pink s Drive The Surprising Truth About What Motivates Us

Quicklet on Daniel H  Pink s Drive  The Surprising Truth About What Motivates Us Author Paula Braun
ISBN-10 9781484006351
Release 2012-02-16
Pages 63
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ABOUT THE BOOK In Drive, Daniel Pink makes the case that it’s time to rethink our business practices. The contemporary view of motivation is that if you want people to perform better, you give them contingent rewards or threaten them with punishments. For many twenty-first century tasks, however, contingent rewards, such as monetary incentives, do not work. Incentives narrow focus and restrict possibility, so they’re only effective for tasks that have clear set of rules and obvious solutions. Too many organizations make decisions based on management assumptions that are outdated and often do more harm than good. The old way of thinking about motivation led to the collapse of the financial system in 2008 and had repercussions throughout the global economy. The stakes are too high to keep operating under a flawed, “business as usual” mentality. MEET THE AUTHOR Paula Braun is a recovering bureaucrat. On a whim, she took a one-year assignment in Iraq and followed it with another one-year assignment in Afghanistan. After that, she needed a break, so she semi-retired and joined a bridge club. To support her bridge habit, she entered the glamorous world of freelance writing. You can follow Paula on twitter @paula_braun, friend her on Facebook, or read her lenses on Squidoo: http://www.squidoo.com/lensmasters/PaulaSquidoo. EXCERPT FROM THE BOOK The conventional view of human motivation is not only outdated, it’s ill-prepared to handle how we organize what we do, how we think about what we do, and how we do what we do. People are not robots programmed to maximize profits. We all have internal motivators and seek self-direction. Continuing to operate out of the old conventional view hampers our economic progress. Rewards and punishments often lead to the opposite of their intended aims. They give us less of what we want by extinguishing intrinsic motivation, diminishing performance, crushing creativity, and crowding out good behavior. They also give us more of what we don’t want by encouraging cheating, shortcuts, and unethical behavior, becoming addictive, and fostering short-term thinking. There are times when incentives and other “if-then” type external rewards work, but they often backfire because, by design, they limit our focus and foster short-term thinking. In general, the less people feel controlled, the better they will perform in the long run.



Flow

Flow Author Mihaly Csikszentmihalyi
ISBN-10 3608945555
Release 2008
Pages 425
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Die Welt ist flach

Die Welt ist flach Author Thomas L. Friedman
ISBN-10 3518459643
Release 2008
Pages 764
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The Brain

The Brain Author David Eagleman
ISBN-10 9783641183158
Release 2017-03-06
Pages 224
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Unterhaltend und fundiert: Ein Pageturner über die Hirnforschung Die Hirnforschung macht rasante Fortschritte, aber nur selten treten wir einen Schritt zurück und fragen uns, was es heißt, ein Lebewesen und Mensch zu sein. Der renommierte Neurowissenschaftler David Eagleman nimmt uns mit auf die Reise durch das Gewirr aus Milliarden von Hirnzellen und Billionen von Synapsen – und zu uns selbst. Das sonderbare Rechengewebe in unserem Schädel ist der Apparat, mit dem wir uns in der Welt orientieren, Entscheidungen treffen und Vorstellungen entwickeln. Seine unendlich vielen Zellen bringen unser Bewusstsein und unsere Träume hervor. In diesem Buch baut Bestsellerautor David Eagleman eine Brücke zwischen der Hirnforschung und uns, den Besitzern eines Gehirns. Er hilft uns, uns selbst zu verstehen. Denn ein besseres Verständnis unseres inneren Kosmos wirft auch ein neues Licht auf unsere persönlichen Beziehungen und unser gesellschaftliches Zusammenleben: wie wir unser Leben lenken, warum wir lieben, was wir für wahr halten, wie wir unsere Kinder erziehen, wie wir unsere Gesellschaftspolitik verbessern und wie wir den menschlichen Körper auf die kommenden Jahrhunderte vorbereiten können.



Geben und Nehmen

Geben und Nehmen Author Adam Grant
ISBN-10 3426301164
Release 2016-06-01
Pages 448
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The Success Gurus

The Success Gurus Author Andrew Clancy
ISBN-10 9781101517758
Release 2011-08-18
Pages 288
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Insightful and easy-to-read summaries of fifteen great books. There are dozens of leadership and career books published every year, each promising a different path to success. How are readers expected to get the information they need without reading every one of them? Soundview Executive Book Summaries has developed a reputation for being the premier business book selection service in the country. Each month Soundview editors select and summarize the best books so that readers can get a better idea of what's out there and which books will give them an edge. Soundview follows up its previous books (The Marketing Gurus, The Management Gurus, and The Sales Gurus) with this collection of fifteen synopses of definitive books from authors who know the challenges of having a great career. They include Daniel Pink, Seth Godin, Stephen R. Covey, and Marchall Goldsmith. Two of the summaries have never been published. Each book is represented by main points, key examples, best quotes, and more.



The Challenger Sale

The Challenger Sale Author Matthew Dixon
ISBN-10 9783864147234
Release 2015-06-08
Pages 288
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Gibt es ein Rezept für Verkaufserfolg? Die meisten Führungskräfte im Vertrieb verweisen hier zuerst auf eine gute Kundenbeziehung – und sie liegen falsch damit. Die besten Verkäufer versuchen nicht nur einfach eine gute Beziehung zu ihren Kunden aufzubauen – sie stellen primär die Denkweisen und Überzeugungen ihrer Kunden in Frage. Basierend auf einer umfassenden Studie mit mehreren tausend Vertriebsmitarbeitern in unterschiedlichen Branchen und Ländern, zeigt "The Challenger Sale", dass das klassische vertriebliche Vorgehen mit dem Aufbau von Beziehungen immer weniger funktioniert, je komplexer die Lösungen sind. Doch wie unterscheiden sich Fertigkeiten, Verhaltensweisen, Wissen und Einstellung der Spitzenverkäufer vom Durchschnitt? Die Studie zeigt deutlich, dass die Verhaltensweisen, die den Challenger so erfolgreich machen, replizierbar und strukturiert vermittelbar sind. Die Autoren erklären, wie fast jeder Verkäufer, ausgestattet mit den richtigen Werkzeugen, diesen Ansatz erfolgreich umsetzen kann und so höhere Kundenbindung und letztendlich mehr Wachstum generiert. Das Buch ist eine Quelle der Inspiration und hilft dem Leser, sein Profil als Vertriebler zu analysieren und gezielt zu verändern, um am Ende kreativer und besser zu sein.